DE PROCES COMPETENTIE MONITOR: DE JUISTE PERSOON OP DE JUISTE PLEK
WAAROM?
Uw organisatie heeft de functieprofielen op orde. De processen heeft u slim ingericht en overzichtelijk vastgelegd. Iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Niks meer aan doen. Toch?
Toch niet. Komen uw collega’s helemaal tot hun recht? Hebben ze de juiste kwaliteiten en vaardigheden? Worden ze blij van hun werk?
Uw klant heeft er baat bij wanneer de juiste persoon op de juiste plek zit. De Processpecialisten zien de menskant van processen als belangrijke succesfactor voor slimme en werkende processen. Daarom hebben we de Proces Competentie Monitor ontwikkeld.
WAT?
De Proces Competentie Monitor (PCM) is gebaseerd op een wetenschappelijk ontwikkeld en in de praktijk succesvol toepast model. De PCM analyseert op basis van documentatie zoals proces- en rolbeschrijvingen welke competenties nodig zijn om de verschillende taken in een proces uit te voeren.
Met de PCM kunnen we voor ieder werkproces de bijbehorende functieprofielen en competentieprofielen maken. Uw collega’s kunnen hun eigen profiel daarmee vergelijken. Eventuele verschillen zijn gespreksstof, zodat uw collega’s gericht aan de slag kunnen met hun persoonlijke ontwikkeltraject.
PRAKTIJKCASUS: OMGEVINGSWET
Op 1 januari 2022 treedt de Omgevingswet in werking. In opdracht van De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben De Processpecialisten de ‘werkende processen aanpak’ ontwikkeld:
Voor een werkend proces is het cruciaal dat de medewerkers de vereiste competenties en vaardigheden hebben. Met behulp van de PCM hebben we daarom voor de belangrijkste nieuwe en gewijzigde rollen competentieprofielen opgesteld.
Deze profielen geven overzichtelijk weer:
Kernwaarden: welke invloed de bedoeling van de Omgevingswet heeft op het gedrag dat bij de rol hoort.
Dilemma’s: welke eisen en verwachtingen aan rol gesteld worden aan de hand van 3 dimensies: consoliderend vs. vernieuwend, inhoudelijk vs. relationeel en sturend optreden vs. ondersteunend.
Rolbeschrijving: wat de belangrijkste taken en verwachtingen van de rol zijn.
Vaardigheden: welke vaardigheden op uitvoerend, beleidsmatig, tactisch en strategisch niveaunodig zijn in de rol.
Deze competentieprofielen zijn voor ruim 350 gemeenten een hulpmiddel om te bepalen wat de impact van de Omgevingswet is op onder andere strategische persoonsplanning, werving & selectie, loopbaanplanning en functiewaardering. De profielen zijn hier te vinden.
ZELF DE KRACHT VAN DE PROCES COMPETENTIE MONITOR ERVAREN?
Wilt u hiermee binnen uw organisatie aan de slag? We kunnen u op verschillende manieren ondersteunen:
Meer weten? Neem contact op met Vincent Damen 06 46 16 26 77